As 5 disfunções de uma Equipe

De acordo com uma pesquisa da Wiley Workplace Learning Solutions, divulgada em 2020,  71% das pessoas comentaram que a falta de confiança cria um ambiente tóxico, 80% não se responsabilizam e 42% já deixaram a empresa devido a experiências ruins.

O modelo é simples, mas é poderoso para construir times mais fortes com base em seus comportamentos e tudo começa individualmente, pois cada pessoas é importante pela forma como se relaciona.

Contudo, o desafio é criar um ambiente onde os fundamentos da metodologia sejam adotados naturalmente, com o conflito incentivando o comprometimento ou fazendo uma cobrança que não seja encarada negativamente pelo membro da equipe. Assim, cada comportamento deve ser baseado no anterior para conquistar os resultados desejados sem ser negativamente conflituoso.

Quer entender melhor os conceitos apresentados? Confira o vídeo acima!

Este artigo foi escrito por Eduardo Sguario e publicado originalmente em Prensa.li.