Benefícios flexíveis: como atender às diversas necessidades dos colaboradores?
Benefícios flexíveis podem ser decisivos para atrair e reter talentos. Além da possibilidade de se adequar às necessidades dos colaboradores, podem gerar mais motivação e produtividade.
O ambiente de trabalho tem se adaptado às novas rotinas e tecnologias. Ao pensarmos nas ferramentas e remunerações oferecidas aos colaboradores, os benefícios flexíveis entram como forma de remuneração indireta que agrega para a construção de bem-estar, pertencimento e satisfação, já que podem ser demonstração de uma atenção de forma personalizada e mais ativa, indo além da política comum de benefícios de grande parte das empresas. Assim, se tornam também fatores decisivos na hora do aceite e permanência dos profissionais em uma oferta de emprego.
O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis nas empresas podem ser caracterizados como aqueles customizáveis pelo colaborador, que escolhe o que atende à sua necessidade: alimentação ou refeição, por exemplo. Este tipo de programa é amplo e alguns contemplam assistência psicológica e para atividades físicas, bolsas para desenvolvimento pessoal e de carreira, auxílio home office, entre outros.
Dados da pesquisa realizada pela consultoria de carreira e recrutamento Robert Half mostram que 97% dos profissionais têm os auxílios como fator decisivo na hora de fechar o contrato de trabalho. Em caso de não terem à disposição algo atrativo, 51% tentam obter um salário mais alto.
Essa flexibilidade é um grande ganho tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Os profissionais experimentam sensação de autonomia e valorização, o que aumenta a satisfação e o bem-estar no trabalho. E para as organizações, isso se traduz em um ambiente mais motivador e uma ferramenta poderosa para atrair e manter os melhores talentos, representando ganho de produtividade.
Algumas razões para a implementação dos benefícios flexíveis são:
aumento do engajamento cultural;
melhora sobre a percepção da remuneração;
oportunidade de aumentar a satisfação dos colaboradores;
flexibilização e oferta de autonomia;
competitividade com o que existe no mercado de trabalho.
Como implementar?
É importante levar em consideração as necessidades e preferências dos colaboradores por meio de pesquisas. Além disso, a partir da definição dos orçamentos e possibilidades disponíveis pela empresa, é necessário comunicar sobre acesso, benefícios e diferenciais e manter avaliações atualizadas de gestão dos serviços oferecidos.
Dentro da legislação trabalhista há o destaque para que as empresas respeitem os direitos mínimos assegurados para colaboradores, como o pagamento de férias, 13º salário e FGTS, garantindo que a flexibilidade nos benefícios seja um complemento e não uma substituição das garantias trabalhistas obrigatórias.
Considerações gerais
Os benefícios flexíveis vêm se tornando uma tendência cada vez mais popular e que gera mais valor nas empresas. Entretanto, para que esta modalidade funcione bem e tenha aderência, é necessário que as empresas ofereçam uma gama variada de opções e que a gestão desse pacote seja eficiente. Ferramentas de gestão de benefícios e plataformas digitais facilitam o processo, permitindo que o colaborador visualize suas escolhas e adapte suas opções.
O iFood Benefícios, por exemplo, trabalha com saldos direcionados a refeição e alimentação, mobilidade, cultura, auxílio home office e auxílio educação. Além disso, com o saldo livre, conta com espaço para bônus e premiações, tornando o benefício muito mais atrativo para colaboradores.
Outra vantagem do iFood Benefícios é a integração com o maior aplicativo de delivery do Brasil: por meio do cartão de benefícios, os colaboradores têm acesso a descontos, frete grátis e outras vantagens ao utilizarem o iFood Benefícios dentro do aplicativo do iFood.
Os benefícios flexíveis trazem mais liberdade, satisfação e engajamento para todos os lados, transformando a forma como vemos as vantagens oferecidas no ambiente de trabalho.