Mulheres Tech: O avanço feminino e suas dificuldades no mercado tecnológico
O assunto aqui abordado não é novidade e foi tema da ONU no Dia Internacional da Mulher. Quando pensamos ou falamos sobre mulheres na tecnologia, imaginamos que com tantas ações e iniciativas voltadas para o público feminino, a igualdade de gênero deveria estar praticamente igual. Mas não é bem assim.
O mercado tecnológico ainda é dominado por homens, principalmente quando o assunto são cargos maiores e de grande visibilidade. É claro que, existem exceções.Mas a dúvida que sempre surge na minha mente é: Porque com tantas iniciativas voltadas para o público feminino, ainda se veem poucas em cargos relevantes ou conseguindo se inserir no mercado de trabalho?
Esse era um questionamento que me fazia pensar por horas. O que me levou a colher insumos através de um formulário no Google para tentar entender melhor a situação:
Em primeiro lugar, a síndrome do impostor e a insegurança lideraram as respostas. Muitas das mulheres que responderam, não se sentiam aptas, por mais que investissem em estudos ou até mesmo em iniciativas oferecidas no mercado atualmente.
Em segundo lugar, o equilíbrio entre atividades cotidianas, filhos, casa, estudos e trabalhos (esse principalmente para quem está em transição de carreira).
Em terceiro lugar, a falta de feedback ou se quer um retorno de aplicações para vagas/entrevistas.
Há também mulheres que relataram o sentimento de se sentirem reduzidas, tendo em vista que as faculdades de tecnologia, em sua maioria, possuem mais alunos homens do que mulheres. Relatos sobre entrevistas invasivas, com questionamentos que reforçam a responsabilização da mulher com relação aos filhos, o que afetou em alguns casos, de forma negativa.
Acredito que estamos no caminho certo para aumentar o ingresso dessas mulheres no mercado Tech, porém de forma bastante lenta. Vagas afirmativas para mulheres são boas opções para modificar e equilibrar a disparidade atual. Saliento que, a maioria das respostas demonstraram que muitas estavam em transição de carreira, sendo que tecnologia não era sua primeira escolha por terem uma visão de ser “uma área masculina”.
A história da tecnologia sempre teve mulheres presentes, e muitas delas foram históricas e talvez por serem quem era, tiveram sua história apagada ou contada em pequenos rodapés, não sendo lembradas ou reconhecidas da forma como deveriam ser. Como referência, deixo esse artigo da Alura que trás 5 importantes mulheres para a história da tecnologia.
E deixo a seguinte questão para as empresas contratantes: Quantas mulheres existem hoje em cargos de gestão? Existem vagas afirmativas para mulheres? Quanto ao perfil júnior, sua empresa investe em mulheres que participaram de iniciativas para a transição de carreira ou que concluíram faculdades e estão aptas mas não possuem experiência? O que podemos fazer para mudar os dados atuais onde pouco mais de 30% dos trabalhadores Tech são mulheres?
Deixo essa reflexão e espero que se aprofundem mais no assunto.
Abaixo, deixo algumas referências para leitura posterior:
Este artigo foi escrito por Natasha Paola Silva e publicado originalmente em Prensa.li.