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Tipos de temperamentos no trabalho: valorize o seu e evolua!
O nosso temperamento influencia todas as áreas da nossa vida, inclusive os aspectos profissionais, por isso deve ser amadurecido. Entenda como realizar essa proeza!
Você já ouviu falar sobre os tipos de temperamentos: colérico, sanguíneo, melancólico e fleumático?
Saberia identificar o seu para compreender a si mesmo e, por consequência, trabalhar melhor?
A princípio, você precisa entender que nascemos com um desses 4 tipos de temperamentos e, por meio dele, a nossa personalidade se desenvolve.
Dessa forma, apostar em autoconhecimento é ideal.
Então, convido você a ler este artigo para iniciar bem essa jornada!
Como surgiu a teoria sobre os tipos de temperamentos?
Entender o comportamento das pessoas e o funcionamento do corpo humano é uma preocupação que começou na Grécia Antiga, há 26 séculos.
Hipócrates, precursor da Medicina, contribuiu com esse objetivo quando criou a Teoria dos Humores.
Ele afirmava que o nosso organismo era formado por quatro líquidos fundamentais: sangue, fleuma (secreção mucosa), bílis amarela e negra.
E relacionou essas substâncias com as características dos quatro elementos da natureza “terra, ar, fogo e água”, e os estados de calor, frio, umidade e secura.
Desse estudo surgiram os tipos de temperamentos.
Os tipos de temperamentos e o crescimento profissional
Ao reconhecer as características naturais de seu temperamento, você saberá quais são suas qualidades e virtudes, assim como as fraquezas que precisa superar.
Sendo assim, poderá ser mais maduro, compreender os seus colegas de trabalho e investir na sua profissão com sabedoria.
Os testes sobre os temperamentos nas seleções de emprego
Mesmo que não seja uma regra, muitas empresas já utilizam esse recurso para avaliar o perfil de seus candidatos e as habilidades que possuem.
Essa tática pode ajudar na identificação daqueles que se alinham à determinada vaga e demonstrar uma prévia sobre o modo de agir dos novos funcionários.
Onde encontrar fontes seguras sobre a análise dos temperamentos?
Mesmo que seja "uma tendência" nas redes sociais, o risco de encontrar informações replicadas ou assuntos confusos é muito grande.
Por isso, priorize publicações aprofundadas, como esta, além de vídeos ou cursos gravados por profissionais da área comportamental ou do trabalho.
Como escolher bons livros sobre essa temática?
Nesse sentido, procure ler obras que introduzam o tema e proponham lições sobre a vida profissional. Veja algumas:
“O temperamento que Deus lhe deu”, escrito por Art e Larraine Bennett: apresenta uma análise sobre os temperamentos por meio de preciosos ensinamentos cristãos.
“Elogio aos 4 temperamentos ” e “Os 4 Temperamentos na Educação dos Filhos": o psiquiatra brasileiro Dr. Ítalo Marsili defende a importância de conhecermos o solo da nossa personalidade, isto é, o nosso temperamento.
“Temperamento e carreira: Desvendando o enigma do sucesso”: neste livro, Maria da Luz Calegari e Orlando H. Gemignani discutem sobre a interferência dos temperamentos na formação de uma carreira.
A Psicologia moderna e a Ciência Simbólica
Em tese, a Psicologia se dedica mais à análise da personalidade do que ao estudo dos temperamentos, ainda que muitos psicólogos e psiquiatras realizem pesquisas sobre esse tema.
Na verdade, os temperamentos fazem parte da Ciência Simbólica, que é baseada na observação e não em teorias científicas contemporâneas.
Para explicar esse contexto, consultei o psicólogo e professor universitário George Luiz Costa de Paula, mestre em Saúde da Família pela Universidade Federal do Ceará.
Leia o que ele diz a respeito:
“Há estudos sobre os temperamentos, principalmente enfatizando sua origem histórica e autores que os citam em suas obras. No entanto, o que se percebe é que não há um consenso sobre a exata definição do conceito e sua aplicação na prática clínica.”
Diferenças entre os tipos de temperamentos
A linguagem dos temperamentos compara as reações humanas com as propriedades dos quatro elementos do universo.
Assim, os coléricos reagem rapidamente às situações do dia a dia, porque se expandem como fogo, que é quente e seco.
Já os sanguíneos são quentes e úmidos como ar, logo são envolventes, mas têm as emoções à flor da pele;
Enquanto os melancólicos são frios, secos e rígidos como a terra, pois são introspectivos e possuem uma grande memória afetiva.
E os fleumáticos lembram a correnteza de um rio, são frios e úmidos, prudentes, adaptáveis e pacíficos como a água.
Aspectos pessoais para valorizar ou neutralizar no seu trabalho
COLÉRICOS
Pontos fortes: autoconfiança, espírito de liderança, determinação e coragem;
Defeitos: irritabilidade, necessidade de controle, individualismo, insensibilidade;
MELANCÓLICOS
Pontos fortes: organização, criatividade, atenção aos detalhes, pensamento analítico, empatia.
Defeitos: lentidão, autocrítica, perfeccionismo, dificuldade de se expor e mudar de opinião;
SANGUÍNEOS
Pontos fortes: otimismo, sociabilidade, comunicação persuasiva, alegria, capacidade de realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo;
Defeitos: dispersão, impulsividade e inconstância;
FLEUMÁTICOS
Pontos fortes: serenidade, eficiência, organização e mediação de conflitos.
Defeitos: lentidão, indecisão, dificuldade de enfrentar os problemas e de ocupar postos de liderança.
Agora, olhe para você!
Antes de indicar para os principais detalhes, faça um teste rápido das características anteriores e instintivas no seu modo de agir.
Você entende as críticas de modo literal como os melancólicos e se afeta profundamente com elas?
Ou mesmo que a opinião dos outros o incomode, não se sente diminuído, ao estilo dos sanguíneos?
É mais reflexivo ou resolutivo? Mais caseiro ou mais baladeiro?
No trabalho, está focado em resultados, como os coléricos, ou gosta de atividades que exijam dedicação e paciência como os fleumáticos?
Se você já tem as respostas para perguntas simples como essas, saiba que está começando a dar os primeiros passos rumo ao autoconhecimento.
Influências dos temperamentos sobre as nossas escolhas profissionais
Entenda que não existem profissões ideais para cada temperamento, mas maneiras diferentes de exercê-las.
Por exemplo, um médico sanguíneo saberá compadecer-se dos sofrimentos de seus pacientes, animando-os, e proporcionar um ambiente mais sereno para que eles se recuperem.
Enquanto um colérico pode conduzir uma equipe com firmeza e enfrentar com mais racionalidade situações extremas em UTIs.
Algumas profissões para considerar
Sanguíneos: podem atuar como vendedores, humoristas, atores, profissionais de Marketing, promotores de eventos, jornalistas e advogados;
Coléricos: podem se tornar empreendedores de sucesso ou assumir cargos de chefia como CEO de empresas, gestores e até militares;
Fleumáticos: realizam bem atividades que exigem destreza, mesmo sob pressão, formando-se bons professores, psicólogos, engenheiros, secretários, supervisores;
Melancólico: apreço pela escrita, música, artes plásticas, e aptidão para a Arquitetura, a Psicologia e o Magistério.
Produtividade no trabalho: dicas para avançar
Cada temperamento possui características próprias e essas diferenças serão notadas nos espaços de trabalho.
Para se tornar mais produtivo, se você for um fleumático, assuma desafios com frequência e execute suas habilidades com eficácia.
Entretanto, se for melancólico, se esforce para diminuir a autocrítica e o perfeccionismo, e aprenda a conviver com erros e fracassos.
Agora, se você se indetifica como colérico, seja mais tolerante e motive os outros a crescerem, como um grande líder deve agir.
Por fim, querido sanguíneo, cumpra prazos e organize sua agenda para evitar a ansiedade e a procrastinação.
Nesse artigo, apresentei uma guia sobre os tipos de temperamentos e dicas para que você possa avançar profissionalmente, respeitando as suas características individuais.
Então, conseguiu reconhecer algumas qualidades do seu temperamento?
Se a sua resposta foi sim, comece avaliar as suas inclinações pessoais, pois investir no seu amadurecimento é sempre a melhor opção!
Este artigo foi escrito por Neudene Cordeiro Torres e publicado originalmente em Prensa.li.