Trabalho presencial ou remoto: cabo de guerra?

Nappy.com

"Se não quiser trabalhar presencial tem um monte de gente querendo"
"Já está chato esse home office eterno"
"Vai durar até quando esse home office?"
"Home office é para quem quer ficar em casa descansando, na maré boa, água de côco e sombra fresca. Trabalho mesmo é para quem se esforça e levanta cedo todo dia."

Estas são falas comuns ouvidas e faladas no dia a dia pelas pessoas sobre o mercado de trabalho em 2022.
Este tema é amplo, com muitas camadas, como a de uma cebola. Não é possível tocar sobre todas as dimensões em um artigo só; mas sim sobre pontos importantes e que estão chamando mais atenção no momento. 
Que a leitura seja proveitosa.

No início da Covid-19, todo trabalhador teve que obrigatoriamente transformar seu modo de trabalho e lidar com as emoções em um cenário mundial de incertezas. E na velocidade da luz. 
O que antes era uma função restrita apenas ao lugar de trabalho, adaptou-se para sua própria casa. Segundo estudo, 85% das empresas fizeram este movimento na pandemia. As lideranças tiveram imensa responsabilidade e dificuldade em gerenciar e lidar com o formato remoto/híbrido de modo abrupto, sem capacitação para tal. 

Algumas perguntas (entre tantas) surgiram na cabeça dos trabalhadores:  
Como separar os limites entre trabalho e casa? Qual formato tem mais beneficio? Qual formato agrega mais? Como ter uma interação efetiva com as pessoas da  equipe? Elas estão conseguindo produzir de fato, mesmo a distância? Como mensurar?

Um dos questionamentos, em 2020, era sobre haver ou não benefícios no remoto; e quais eram. Além disso, a comparação entre o presencial x remoto. Falava-se, à época de um "novo normal". Tudo estava diferente. As pessoas e o mundo.
Contudo, este questionamento que surgiu em 2020, continua existindo em 2022.
Dessa forma, de lá para cá, surgiram diversos estudos e pesquisas relacionadas ao assunto para tirar a inquietação global.

Alguns benefícios do remoto encontrados foram:

1. Flexibilidade
2. Autonomia na gestão do tempo.
3. Autonomia de escolha do horário de melhor produção de trabalho
4. Estar em casa.
5. Mais tempo com a família.
6. Os introvertidos e tímidos se sentem melhores e mais confortáveis
7. Flexibilização geográfica 
8. Menor tempo nos transportes públicos, gastos com os mesmos e migração/movimento pendular
9. Menos custo para as empresas 

Além disso, o remoto ofereceu versatilidade, dinamismo, capacidade de produção e comunicação independente de um local específico e adaptação a qualquer ambiente.
 A Microsoft fez um estudo e constatou que das 18h às 20h as pessoas estavam trabalhando e às 16h buscando seus filhos na escola. 

Entretanto, como nem tudo são flores, contrastes também são importantes:
O isolamento e distanciamento entre as pessoas, a solidão, a depressão, o burnout, a ansiedade aumentaram consideravelmente desde o início da pandemia.

Recentemente, o dono do Twitter, - vulgo Elon Musk - , pediu a volta do formato presencial dos funcionários da Tesla, com risco de demissão. 

Se um empreendedor global no nível do Elon apoia o formato presencial; outros líderes irão se inspirar e vê-lo como influência.

Os formatos de trabalho remoto/híbrido ou presencial têm seus prós e contras e a intenção é que não seja uma batalha travada e o início da Terceira Guerra Mundial, mas precisamos como líderes decidir o que se adequa melhor ao coletivo, o que causa melhor bem estar às pessoas, saúde mental e que faça mais sentido à realidade de vida delas; sem prejudicá-las a longo prazo; principalmente em um mundo pós pandêmico, com avanços tecnológicos e com inovação.

Esse é o futuro. O que a pandemia trouxe de legado - a duras penas -, sem dúvidas, é que o ser humano é integral, um todo: saúde, sua saúde mental, familiar, financeiro, espiritualidade[como ele assim o entender], trabalho, social, o mundo, o coletivo.  Se não for desta forma, ele não funciona, de modo a integrar e equilibrar todas as partes. 

O sentido é que o trabalho não seja um pesar, um fardo, mas que proporcione o melhor convívio, bem estar e conexão entre as pessoas.

Este artigo foi escrito por Fernanda Cantalice e publicado originalmente em Prensa.li.