Sustentabilidade corporativa: como o conceito de ESG impulsiona a inovação?
Vem conferir a segunda edição da Prensa People, em parceria com o iFood Benefícios!
Olá, People! Você já ouviu falar em ESG?
ESG está cada dia mais presente nas corporações, organizações e sociedades. Para além de um conceito, a sigla representa uma conduta que tem como objetivo minimizar os impactos negativos e maximizar os positivos das práticas ambientais, sociais e de governança – impulsionando no mundo dos negócios e na vivência corporativa um desenvolvimento inovador e sustentável.
Segundo o relatório de Tendências de Gestão de Pessoas em 2023 da Great People, “investir em ESG não é algo reservado para empresas que querem apenas ter um diferencial ou para grandes empresas, de capital aberto ou exportadoras". Na verdade, é mandatório se preocupar genuinamente com o assunto para ser uma empresa relevante e competitiva”.
A incorporação do ESG no RH não deve se limitar às iniciativas de responsabilidade social. Em vez disso, é possível tornar essas práticas a espinha dorsal da cultura organizacional que valoriza a sustentabilidade ambiental, a equidade social e a transparência.
Por isso, o RH tem o importante papel de agir como catalisador dessas transformações. Desse modo, o setor consegue atender às expectativas das partes interessadas — de colaboradores, usuários e acionistas — além de contribuir para a construção de um futuro empresarial mais ético e sustentável.
Para te ajudar a entender como as organizações podem contribuir na construção de uma agenda que priorize os pilares ESG, confira o artigo ESG efetivo e na prática: 6 ações para reforçar esta sigla na sua empresa.
Um exemplo de iniciativa que caminha em sintonia com o ESG é o iFood Benefícios, que nasceu para oferecer flexibilidade de benefícios em um só cartão e que hoje pode ser usado também com serviços de saúde, bem-estar, mobilidade, entre outros. Esta evolução acompanha as transformações da demanda por benefícios corporativos que tragam mais comodidades para as equipes.
Em 2023, o iFood Benefícios participou do CONARH 2023 (ABRH Brasil), a maior feira de Recursos Humanos da América Latina. No evento, foi possível conhecer dinâmicas interativas sobre o universo de benefícios, acessar condições especiais para a contratação dos serviços, acompanhar palestras exclusivas e conhecer os porquês dos benefícios flexíveis serem os responsáveis pela transformação de algumas empresas.
Sigla para Congresso Nacional de Gestão de Pessoas, o CONARH é um evento anual de RH promovido pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), e em 2024, chega à sua 50ª edição.
Sua principal proposta é a de criar uma imersão que une palestras, debates, workshops e uma feira de negócios voltada para o universo do mercado de Recursos Humanos. Tudo isso pautado sempre na Gestão de Pessoas, com negócios e tecnologia.
A 50° edição do CONARH será realizada nos dias 27 a 29 de agosto, de forma presencial, no São Paulo Expo. Confira aqui a programação completa.
O que é a ABRH Brasil?
Fundada em 1965, a Associação Brasileira de Recursos Humanos está presente em 20 estados e no Distrito Federal. Ela é filiada às principais entidades mundiais de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, promovendo a aproximação e o intercâmbio dos profissionais brasileiros com profissionais de diferentes países.
Sua essência é valorizar o ser humano na agenda estratégica dos negócios, na compreensão de que na gestão de pessoas estão todos os caminhos e respostas para o desenvolvimento sustentável das organizações.
O iFood Benefícios está transformando as relações de consumo no Brasil
No primeiro trimestre, a partir de seu lançamento em 2020, a plataforma registrou um impressionante crescimento de 400% no número de usuários, conquistando a confiança de gestores e funcionários em todo o país.
A chave para esse crescimento exponencial está na compreensão das mudanças constantes nas relações de consumo e na capacidade de se adaptar a essas evoluções. A parceria com a Elo, cuja bandeira é amplamente aceita em milhares de estabelecimentos físicos e online em todo o Brasil, reforça essa adaptabilidade, facilitando o acesso e o uso dos benefícios pelos usuários.
O sucesso do iFood Benefícios está na sua habilidade de atender às necessidades multifuncionais dos usuários, oferecendo uma solução que se ajusta à rotina e às demandas do momento. Com essa abordagem, ele se posiciona como um aliado importante na jornada de seus colaboradores, proporcionando praticidade e inovação no uso dos benefícios.
Recrutamento em tecnologia: desafios e soluções
Diante dos desafios do recrutamento em tecnologia, imagine o mercado de trabalho como um grande leilão de talentos. Quando há poucos especialistas em tecnologia (baixa oferta), mas muitas empresas competindo por suas habilidades (alta demanda), esses profissionais se tornam itens raros no leilão, elevando seus "lances" salariais e benefícios oferecidos pelas empresas para atraí-los.
Por outro lado, se houver uma abundância de profissionais qualificados (alta oferta) e menos vagas disponíveis (baixa demanda), as empresas podem ser mais seletivas e oferecer salários mais modestos, assim como em um leilão onde muitos itens semelhantes são disputados por poucos compradores. Essa dinâmica entre oferta e demanda determina o valor dos talentos no mercado, influenciando salários, oportunidades e condições de trabalho.
Com o crescimento vertiginoso do setor de tecnologia, há uma série de desafios significativos no recrutamento de profissionais qualificados. Empresas de todos os tamanhos enfrentam dificuldades para atrair e reter talentos, o que levanta uma questão crucial: por que é tão difícil contratar na área de tecnologia?
Essa foi a Prensa People de hoje, nos vemos semana que vem!