Você sabe o que é diversidade cognitiva?
Saiba como promover um ambiente de trabalho mais diverso e entenda melhor sua forma de pensar na Prensa People desta semana!
Olá! Terça-feira é dia de Prensa People.
Semana passada falamos sobre o papel estratégico do RH na capacitação de líderes. Na edição de hoje, nosso foco está na diversidade cognitiva. Você já parou para reparar nas diferentes maneiras pelas quais as pessoas ao seu redor processam informações, resolvem problemas e tomam decisões?
Pense nas discussões que você já participou em sua equipe. Há sempre aquela pessoa que vai direto aos números, alguém que apresenta uma ideia inovadora e fora da caixa, e outra que faz conexões inesperadas entre conceitos. Este conjunto de diferentes perspectivas é o que faz com que ideias e possibilidades ganhem mais profundidade e chances de serem bem-sucedidas.
Isso não é novidade: em 2017, um estudo publicado pela Harvard Business Review mostrou que equipes com diversidade cognitiva tomaram melhores decisões 87% das vezes. Mas… o que é diversidade cognitiva?
Valorizando diferentes maneiras de pensar
Quando abrimos espaço para que cada tipo de pensamento seja valorizado, criamos um ambiente — e uma sociedade! — onde soluções inovadoras e decisões mais equilibradas surgem naturalmente. Às vezes, o óbvio precisa ser evidenciado: a riqueza de ideias surge a partir da união entre diferentes formas de pensar.
Em outras edições, falamos sobre inclusão e diversidade etária; a importância da diversidade de gênero, etnia e origem no ambiente de trabalho é indiscutível. A diversidade cognitiva consiste na criação de ambientes onde diferentes estilos de pensamento são valorizados e incluídos no processo decisório.
Quando você tem equipes compostas por pessoas com diferentes formas de pensar — analíticas, criativas, pragmáticas ou intuitivas — você está abrindo espaço para novas formas de solucionar problemas, tomar decisões, abordar desafios e colaborar.
Como promover a diversidade cognitiva no ambiente de trabalho?
Contrate para complementar, não para duplicar
Ao selecionar novos talentos, evite contratar pessoas que pensem da mesma forma que o time atual. Busque colaboradores que tragam novas perspectivas, ainda que não sigam o "padrão" tradicional de resolução de problemas.
Crie espaços para a colaboração de diferentes perfis
Estimule o trabalho em grupos multidisciplinares e variados, promovendo uma troca rica entre colaboradores de diferentes áreas e experiências. Misturar mentes analíticas com mentes criativas, por exemplo, pode levar a soluções inovadoras que, de outra forma, não surgiriam.
Incentive o questionamento e a escuta ativa
Um ambiente onde as pessoas se sentem à vontade para questionar suposições e compartilhar novas ideias é fundamental para o desenvolvimento da diversidade cognitiva. A escuta ativa, por parte de líderes e colegas, também desempenha um papel crucial.
Adapte as ferramentas e processos
Nem todo mundo trabalha ou pensa da mesma maneira, então é importante oferecer ferramentas e metodologias flexíveis que possam se adequar a diferentes estilos de pensamento. Desde o uso de frameworks de design thinking até métodos ágeis, é possível moldar os processos para que se ajustem a várias abordagens.
Entendendo sua forma de pensar
Para encerrar essa edição, que tal descobrir mais sobre como você processa informações e toma decisões? Abaixo estão alguns testes online que podem te ajudar a identificar seu estilo de pensamento:
Teste de Estilos de Aprendizagem de Kolb
Avalie suas preferências de aprendizagem e descubra como você processa informações. Experimente aqui!Teste de Personalidade 16 Personalities
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A Prensa People desta semana fica por aqui.
Até semana que vem!